PIIRH, Conseil en recrutement par approche directe

La méthode de recrutement :

Le recrutement par approche directe consiste, au regard d’un besoin spécifique exprimé par l’entreprise, à identifier puis approcher des candidats potentiels qui occupent généralement déjà un poste. Leur formation, leurs compétences, leur expérience et leur parcours professionnel correspondent idéalement aux exigences du poste à pourvoir.

Motifs justifiant une approche directe :

• Spécificité et préciosité du profil recherché.


• Confidentialité de la recherche, hors du circuit de diffusion d’annonces.


• Caractéristiques du projet dans lequel s’inscrit le recrutement, réclamant une communication particulièrement maîtrisée et précise.

METHODOLOGIE

Analyse de l’environnement
Analyse approfondie de l’environnement (équipe, entreprise, secteur d’activité, contexte du recrutement) avec le client.

Définition du poste
Définition du poste et du profil attendu dans votre entreprise en fonction du contexte.

Recherche des candidats
PIIRH utilise les moyens les plus adaptés et innovants pour identifier les candidats à l’écoute active et passive.
Voici les différentes sources : base de données PIIRH, approche directe, recherches sur internet, utilisation des réseaux professionnels. Selon le type de recherche que nous sommes amenés à effectuer et en accord avec vous, nous utilisons tout ou partie de ces méthodes.

Sélection des candidats
Sélection des candidats par pré-qualification téléphonique selon une méthode rigoureuse et spécifique pour chaque poste recruté.

Evaluation des candidats
Evaluation des compétences techniques propres à l’emploi lors de l’entretien individuel,complétée par des évaluations spécifiques (test de personnalité…).

Traitement des candidatures transmises par notre partenaire
Traitement et évaluation des candidatures au regard du cahier des charges.

Prise de références professionnelles
Prises de références professionnelles selon une méthodologie rigoureuse

Présentation des candidats
Présentation des candidats au client (entre 2 et 4) avec une synthèse d’entretien.

Suivi de l’intégration du candidat
Suivi de l’intégration du candidat dans l’entreprise dans le temps.
Les processus spécifiques à PIIRH qui font notre différence et vous garantissent notre succès sont développés au cours du premier entretien avec notre client.