Des compétences en adéquation avec vos attentes

PIIRH Executive Search adapte son expertise en fonction de la situation de ses partenaires :

• Dans le cadre d’une sélection :
  Nous analysons la concordance entre le profil pré-établi du poste à pourvoir et celui des candidats. Nos consultants étudient l’expérience, les compétences et la personnalité des postulants afin de mesurer les adéquations et les écarts par rapport aux attentes de l’entreprise.


• Dans le cadre d’une promotion :
  Nous vous aidons à révéler et valoriser les compétences acquises nécessaires à la tenue du futur poste. Sur cette base, nous ciblons ensemble les compétences nécessitant un plan de développement, afin de favoriser le succès lors de l’exercice de nouvelles responsabilités.


• Dans le cadre d’une orientation et/ou réorientation :
  Nous identifions et mesurons le potentiel et les intérêts des candidats (prétentions salariales, connaissances et compétences, points de développement à investir pour un futur poste…). Cette analyse permet de proposer les recommandations les mieux adaptées aux candidats et/ou à l’entreprise.